世界各地都比较看重女职工权益保障，产假的提出，对于生育期的女职工而言有重要意义，相比

新疆省休产假期间工资待遇

新疆女性职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准÷30×休产假时间，主要是由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在执行前期，如果产假没有休完的话，那么生育津贴就可以按照新规定调理计算，如果说已经休完了，不补。

男性陪产假期间的工资、和夫妻双方育儿假期间的工资、福利、奖金等都是正常发放的，公司不能以任何的形式克扣、降薪，或者是接触劳务合同等，如果说公司不按照规定执行的话，可以去当地有关部门反应，从而合法的维护自己的权益。

以上就是关于2022年新疆产假的最新规定，随着我国三胎政策的放开，在生育上的福利也越来越完善，而除了女性可以享受产假外，男方同意享受有一定时间的假期，据新疆相关地方法规规定，男方享有15天陪产假，陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。

云南省产假期间工资待遇计算方式

参与了生育险的职工，不享受工资而是享受生育津贴。职工领取生育或者计划生育假期的生活津贴的标准，以所在用人单位上年度职工月平均工资和本办法第十三条规定的假期天数为实际计发数，计算公式为：实际计发数=月平均工资（元）÷30(天)×假期天数。如果为参与生育险，单位需要按照产前正常工资发放。

在男性休陪产假期间，用人单位是需要向职工支付工资的，具体的有两种方式，一是如果有生育险的话，在陪产假期间的工资是由用人单位向生育险负责单位进行申请，一般是按照当地社会平均工资支付标准进行支付的，若是职工工资高于当地平均工资，用人单位需要补其中的差额。二是，如果用人单位没有为员工购买生育险，那么职工在休陪产假期间的工资是按照职工合同中的工资标准进行支付的。

当然，因为每个人所在地和所在企业的不一样，所以在产假、陪产假规定可能会有差异，以致于在休产假期间的工资待遇可能都是会有差异的，建议可以先咨询清楚。

京口、润州区产假工资

就目前情况来看，镇江市生育津贴报销金额在1-10万不等，多数人到手金额在2-5万之间，镇江市内各区的产假工资也有差异。

生育津贴差额部分单位需一次性补齐

京口区是等待发放产假期间工资，也就是平时工作的基本工资，待生育津贴申领到帐后，进行生育津贴差额计算，已发工资低于生育津贴，由公司一次性补发差额部分给员工。

润州区则是先计算能够申领的生育津贴，再从公司财务借款发放，申领完毕后再用生育津贴冲抵借款，这种情况一般不会出现差额的情况。

Tips:

总的来说，镇江市内生育津贴和产假工资不能同时享受，两者采用就高发放的原则，生育津贴高按生育津贴发，工资高按工资发。

长沙是产假期间工资待遇结算方式

一般工资待遇㕛两种方式，一是参加了生育险的，这类人群享受的就是生育津贴，一般生育津贴由用人单位先行垫付，然后按月发放，后面生育津贴申请下来就归于公司。而且参与了生育险的，在产后还可以报销相关费用，比如说产检费、助孕费、分娩费等；二是没有参与生育险的，是按照产前工资发放的，由用人公司承担。

不过想要享受到生育津贴，是需要满足一定条件的，比如说需要连续缴纳生育保险费10个月后(含断缴3个月以内补缴到账且能提供有效劳动关系证明和工资收入证明的)生产的，可享受生育津贴待遇；断缴超过3个月补缴到账的，从到账之日起连续缴费10个月后方可享受生育津贴待遇；参保未满10个月早产，但妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育津贴待遇。省内基本医疗保险关系办理转移续接后，生育保险实际缴费时限可合并计算。

男职工也能享受生育津贴。用人单位男职工的配偶合法生育且未参加生育保险，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%。但参保人员(或其配偶)已在基本医疗保险核报生育医疗费用补助的，不得重复享受生育保险待遇(含一次性生育补助金)。

上面就是关于长沙的产假等相关规定，但是可能因为是所在单位是不一样的，具体产假规定可能是会有一定差异的，建议具体的可以先咨询你公司负责生育险的人事。