生育津贴隶属于生育保险类，依法缴纳生育保险的女性，在生育之后不仅可以得到生育保险的医疗费用报销，还可以进行

生育津贴和产假工资的区别

产假期间的工资和生育津贴是冲突的，是不能同时领取的，也就没有违法一说，生育津贴和产假工资二者在本质上有着一定区别，主要有3大方面区别。

生育津贴是生活补助

1、概念不同

生育津贴是女职工在国家规定产假期间，由国家给予的生活补助，工资是用人单位发给的劳动报酬。

2、发放主体不同

生育津贴由社会保险机构发放到单位，单位再支付给员工，工资是由单位直接发放。

3、享受条件不同

享受生育津贴必需要参加生育保险，而且必须要满足生育津贴领取条件，工资是在职人员即可享受。

Tips:

根据我国相关法律规定，社保部门拨付职工生育津贴到单位后，用人单位必须用于职工生育、产假工资及福利待遇。

生育津贴怎么发放给员工？

1、首先，小编来说说生育补贴，也就是工作单位为职工提供的社会保险，其中包含了生育保险，当产妇生完孩子后，要在家里坐月子，还要照顾自己的孩子，这是政府对妇女的一种补贴。

2、另外，如果你想要领取生育补贴，需要先了解一下，是你的员工，还是你的工作人员，每个地方的条件都不一样，我建议你先了解一下，免得你空手而归。

3、如果是由职工本人去社保部门办理，则这笔钱会在以后转入个人的银行帐户；如果是公司的工作人员来办理，那么这笔钱会先打到公司的账户上，然后公司会把钱打到自己的银行账户上。

产假工资是每月发放吗？

1、保胎假：生病时继续支付工资

保胎假是由医生证明，因此与病假的支付方式相同。

2、产前假：工资按八成发。

如果您怀孕7个月或更晚，在您的工作地点允许的情况下，您可以在单位的要求和允许下休两个半月的产假。在某些情况下，如果根据当地的规定应准予休假，单位应准予休假并支付相当于女职工以前月工资的80%的工资。

3、产假：领生育津贴

产假为98天+30至60天（根据各省人口和计划生育条例延长）+15天（复杂分娩）+15天（多胞胎时每增加一个孩子），有产假福利。生育津贴是政府对企业在产假期间支付工资的补贴，但它是根据企业上报给社保局的工资基数来计算的，所以实际上产假工资并不等同于产假工资，所以有规定。生育工资和生育津贴，工资越高，说起来就越简单：

（1）如果女职工的产假工资（即女职工上个月的工资标准，见下文）高于产假津贴，向女职工支付相当于产假津贴的工资是适当的，生育津贴下来，归企业。

（2）如果职工的生育津贴低于生育津贴，可以先支付给职工生育津贴，然后减少生育津贴，并将生育津贴的差额支付给职工，剩余部分支付给企业。

4、哺乳假：6个半月，工资的80%，延长期为工资的70%。

如果女职工有困难且工作许可，她可以申请6个半月的产假，工资为以前月工资的80%，然后在延长的期限内为70%。